🧬 ATOM
权力交接的隐形成本
Succession Cost & Organizational Continuity
大型组织的领导权交接不仅涉及名义上的职位转移，更深层是隐形知识、人脉网络、决策风格的断层风险。新任者需要重新建立信任、重新诠释战略方向，这个过程中组织往往陷入『过渡真空』——旧势力退出但新秩序未稳立。
提出者：James G. March & Herbert A. Simon · 1958
Atomly
Succession Cost & Organizational Continuity
大型组织的领导权交接不仅涉及名义上的职位转移，更深层是隐形知识、人脉网络、决策风格的断层风险。新任者需要重新建立信任、重新诠释战略方向，这个过程中组织往往陷入『过渡真空』——旧势力退出但新秩序未稳立。
提出者：James G. March & Herbert A. Simon · 1958