🧬 ATOM
組織韌性vs個人脆弱性的張力
Organizational Resilience vs Individual Vulnerability Tension
高階主管因個人健康或能力限制而離職，暴露出組織對單點依賴的風險。當領導者無法持續履行關鍵角色時，組織必須在『堅持等待』與『快速轉換』之間選擇——選擇不當會同時傷害個人與機構。
提出者：Jim Collins / Nassim Taleb（整合《基業長青》與《反脆弱》框架） · 2001
Atomly
Organizational Resilience vs Individual Vulnerability Tension
高階主管因個人健康或能力限制而離職，暴露出組織對單點依賴的風險。當領導者無法持續履行關鍵角色時，組織必須在『堅持等待』與『快速轉換』之間選擇——選擇不當會同時傷害個人與機構。
提出者：Jim Collins / Nassim Taleb（整合《基業長青》與《反脆弱》框架） · 2001