能力升级的招聘信号

Hiring as Capability Signal

当企业进入新业务领域时，扩大招聘不仅是运营需求，更是向市场、投资者、员工传递「我们有能力跨越现有边界」的信号。招聘规模成为战略承诺的可信指标——因为大规模招聘成本高、可逆性低、难以造假。

提出者：Michael Spence（信号理论）/ Clayton Christensen（创新者窘境） · 1973