「組織韌性vs個人脆弱性的張力」

Organizational Resilience vs Individual Vulnerability Tension

高階主管因個人健康或能力限制而離職，暴露出組織對單點依賴的風險。當領導者無法持續履行關鍵角色時，組織必須在『堅持等待』與『快速轉換』之間選擇——選擇不當會同時傷害個人與機構。

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