Atomly
Capability Ladder Collapse
當新技術大幅提升高階工作效率時，企業會優先淘汰初階職位而非升級初階工作者。長期結果是：新人無處練功、經驗者無人接班、整個產業的人才梯隊斷裂。
*南韓晶片廠員工獎金漲到 40 萬美元、瑞士初階職缺卻快速消失——同一波 AI 紅利、卻在人才梯隊上挖出了一個洞。*
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