「能力邊界的組織化追逐」
Organizational Pursuit of Capability Frontier
當技術前沿（capability frontier）從已知領域跳躍到未知領域時，大組織會透過人事重組、權力重構來搶占新邊界——而非優化舊邊界。這反映的是：技術躍遷不是漸進改良，而是範式轉移，需要組織結構跟著重新排列。
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Atomly
Organizational Pursuit of Capability Frontier
當技術前沿（capability frontier）從已知領域跳躍到未知領域時，大組織會透過人事重組、權力重構來搶占新邊界——而非優化舊邊界。這反映的是：技術躍遷不是漸進改良，而是範式轉移，需要組織結構跟著重新排列。