「領導力轉換與戰略重啟」

Leadership Transition as Strategic Reset

當組織面臨增長瓶頸或戰略調整時，通過更換核心決策者來強制推動組織認知與行動框架的轉變。新領導者帶來不同的經驗背景與決策邏輯，往往成為啟動第二曲線的催化劑——既是信號，也是結構性改變。

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