「目標替代（Goodhart 定律）」

Goodhart's Law

當一項措施本身成為目標時，它就不再是好的措施。用於監測績效的指標一旦被當作目標最大化，就會失去原本的預測力與信息價值，引發扭曲的激勵機制與資源錯配。

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