目標替代（Goodhart 定律）

Goodhart's Law

當一項措施本身成為目標時，它就不再是好的措施。用於監測績效的指標一旦被當作目標最大化，就會失去原本的預測力與信息價值，引發扭曲的激勵機制與資源錯配。

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• Token 最大化的陷阱：當測量工具變成優化目標

  *當企業主管開始用員工的 AI 使用量排名人員表現，無意中就把一項「診斷指標」變成了「獎勵指標」——結果呢？員工狂用 AI 做沒用的事、成本暴增、產出反而下滑。*

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