「創始人道德承諾與組織結構的張力」
Founder Moral Commitment vs. Organizational Structure Tension
當組織的治理結構改變時，創始人的原始道德承諾與現實制度設計之間產生衝突。這個張力源於：(1) 承諾通常是口頭/信念層面，(2) 結構改變往往透過法律/契約實現，(3) 兩者的時間尺度與可執行性不對等。
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Founder Moral Commitment vs. Organizational Structure Tension
當組織的治理結構改變時，創始人的原始道德承諾與現實制度設計之間產生衝突。這個張力源於：(1) 承諾通常是口頭/信念層面，(2) 結構改變往往透過法律/契約實現，(3) 兩者的時間尺度與可執行性不對等。