創始人道德承諾與組織結構的張力

Founder Moral Commitment vs. Organizational Structure Tension

當組織的治理結構改變時，創始人的原始道德承諾與現實制度設計之間產生衝突。這個張力源於：(1) 承諾通常是口頭/信念層面，(2) 結構改變往往透過法律/契約實現，(3) 兩者的時間尺度與可執行性不對等。

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  *當你親手創辦一家公司、做出過承諾，但多年後組織結構已改變、你卻無法透過法律文件來強制執行那個承諾——你該怎麼辦？*

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